發(fā)布時間：2009-09-05 23:24:00 閱讀次數(shù)：1487
1、模塊介紹
對不同部分和崗位設計關鍵績效指標（KPI）及評分標準，進行人員考核（年度、季度、月度及不定期考核）和評估，提供成績和績效查詢；同時將績效考核成績與薪資統(tǒng)一管理；是按企業(yè)要求的全面績效管理平臺。
2、主要功能
主要包括評估參數(shù)設置、KPI指標設置、模板管理、考核管理、結果查詢等功能。
評估參數(shù)設置：包括評估對象、評估等級、激勵項目的設置。
KPI指標設置：主要設置KPI指標項目。
模板管理：績效考核模板的維護。
考核管理：主要完成考核的過程管理，通過考核管理完成各種考核。
結果查詢：主要完成考核結果的查詢功能。
3、功能特點
? 靈活、全面的考核評估標準（評分項、等級、激勵）。
? 靈活、全面的考核評估指標[類別、KPI項（關鍵績效指標）、評分標準]。
? 靈活、全面的考核模版管理。
? 靈活、方便的績效激勵與薪資綜合管理。
? 360度的績效考核（年、季度、月、不定期）評估。
? 靈活、方便的考核結果查詢（成績、激勵）。
4、客戶常見問題
? 能否滿足本企業(yè)考核要求？
? 能否活靈活定制指標？
? 能否實現(xiàn)考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析？
? 考核數(shù)據(jù)能否在薪資中的體現(xiàn)？