發(fā)布時(shí)間：2009-09-05 23:33:00 閱讀次數(shù)：2562
1、模塊介紹
系統(tǒng)可以滿足企業(yè)日常薪資、保險(xiǎn)福利、個(gè)人所得稅的計(jì)算與發(fā)放的要求。
2、主要功能
用戶可以根據(jù)實(shí)際需求，自行設(shè)定薪酬項(xiàng)目、計(jì)算公式、薪酬模板等，實(shí)現(xiàn)全自動(dòng)計(jì)算，流程化管理目標(biāo)。同時(shí)支持薪資結(jié)合考勤、績效、合同、崗位、人事等條件綜合管理，具有計(jì)件工資、工資分?jǐn)偂y行工資發(fā)放、短信工資發(fā)放和工資分錢清單管理，提供工資的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表。
薪資項(xiàng)目及公式設(shè)置：提供彈性的薪酬福利管理功能，用戶可以根據(jù)實(shí)際需求，自行設(shè)定薪酬項(xiàng)目、計(jì)算公式、薪酬模板等，實(shí)現(xiàn)全自動(dòng)計(jì)算，流程化管理目標(biāo)。
計(jì)件工資管理：適合工序不太復(fù)雜的小型生產(chǎn)制造型企業(yè)。提供計(jì)件產(chǎn)品、工序、工價(jià)的設(shè)置，提供批量導(dǎo)入計(jì)件產(chǎn)量和計(jì)件工序、產(chǎn)品等原始設(shè)置數(shù)據(jù)。提供方便、快捷的計(jì)件產(chǎn)量錄入，方便錄入數(shù)據(jù)，能夠自動(dòng)計(jì)算和匯總計(jì)件工資。
工資分?jǐn)偅?/span>財(cái)會(huì)部門根據(jù)工資費(fèi)用分配表，將工資費(fèi)用根據(jù)用途進(jìn)行分配，并編制轉(zhuǎn)賬會(huì)計(jì)憑證，供用友通總賬系統(tǒng)記賬處理之用。（與用友通接口）
憑證查詢：工資管理傳輸?shù)劫~務(wù)系統(tǒng)的憑證，通過憑證查詢來修改、刪除和沖銷等。（與用友通接口）
銀行代發(fā)：提供靈活的銀行代發(fā)功能，預(yù)置銀行代發(fā)模板，適用于由銀行發(fā)放工資的企業(yè)。可實(shí)現(xiàn)在同一工資賬中的人員由不同的銀行代發(fā)工資，以及多種文件格式的輸出。提供中國建設(shè)銀行和工商銀行的模板；提供銀行文件格式設(shè)置功能。
短信工資：提供短信發(fā)工資的功能，根據(jù)已經(jīng)計(jì)算出的工資項(xiàng)目信息，可以由用戶自定義短信的發(fā)送內(nèi)容格式，同時(shí)提供生成短信發(fā)送內(nèi)容，保存短信內(nèi)容和數(shù)據(jù)導(dǎo)出操作。
工資分錢清單：工資分錢清單是按單位計(jì)算的工資發(fā)放分錢票面額清單，會(huì)計(jì)人員根據(jù)此表從銀行取款并發(fā)給各部門。
薪資反結(jié)帳：只允許反結(jié)帳最新的會(huì)計(jì)期間的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，其它月份的數(shù)據(jù)不允許再進(jìn)行反結(jié)帳操作。
3、功能特點(diǎn)
? 靈活定義工資賬套、項(xiàng)目（包括計(jì)件要素）和計(jì)算公式。
? 自動(dòng)計(jì)算個(gè)人所得稅、保險(xiǎn)。
? 支持考勤、績效、合同、崗位、人事等信息與工資結(jié)合使用。
? 支持計(jì)件工資和薪資計(jì)算。
? 提供扣繳個(gè)人所得稅和年所得12萬以上納稅人申報(bào)表、工資分錢清單。
? 支持薪資反結(jié)帳、銀行代發(fā)。
? 支持工資費(fèi)用分?jǐn)偅詣?dòng)結(jié)轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)憑證到用友通（10.2版）總賬。
? 提供全面薪資、報(bào)稅統(tǒng)計(jì)報(bào)表和工資短信通知。
? 提供計(jì)件產(chǎn)品、工序、工價(jià)的設(shè)置，提供批量導(dǎo)入計(jì)件產(chǎn)量和計(jì)件工序、產(chǎn)品等原始設(shè)置數(shù)據(jù)。提供方便、快捷的計(jì)件產(chǎn)量錄入，方便錄入數(shù)據(jù)，能夠自動(dòng)計(jì)算和匯總計(jì)件工資。
4、價(jià)值點(diǎn)
（1）財(cái)務(wù)人事一體化
問題表象：
企業(yè)財(cái)務(wù)部門每月要出工資憑證，需要人力資源部門提供工資匯總數(shù)據(jù)。
分析根源：
企業(yè)財(cái)務(wù)系統(tǒng)與人事系統(tǒng)相對獨(dú)立，無法實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享，造成數(shù)據(jù)傳遞困難，手工匯總工作量大且不準(zhǔn)確。
制定對策：
在人事通設(shè)計(jì)上，在薪資管理里加入了工資分?jǐn)偣δ堋?/span>
用戶可以通過此功能直接調(diào)用人事通中薪資數(shù)據(jù)，可以將工資憑證傳遞到總賬中，自動(dòng)完成人工成本的核算。財(cái)會(huì)部門根據(jù)工資費(fèi)用分配表，將工資費(fèi)用根據(jù)用途進(jìn)行分配，并編制轉(zhuǎn)賬會(huì)計(jì)憑證，供用友通總賬系統(tǒng)記賬處理之用。工資管理傳輸?shù)劫~務(wù)系統(tǒng)的憑證，也可以通過憑證查詢來修改、刪除和沖銷等。
應(yīng)用效益：
通過工資分?jǐn)偣δ埽梢詭椭糜淹ɑ?/span>U6客戶直接應(yīng)用人事通中薪資數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)真正的財(cái)務(wù)和人事一體化管理。
（2）薪資數(shù)據(jù)來源多樣化
問題表象：
企業(yè)計(jì)算員工薪資時(shí)，需要以員工考勤、績效、獎(jiǎng)懲結(jié)果等數(shù)據(jù)作為工資計(jì)算依據(jù)。
分析根源：
企業(yè)員工的考勤、績效、獎(jiǎng)懲結(jié)果等數(shù)據(jù)來源相對分散，發(fā)放工資的時(shí)候，工資核算工作量大。
制定對策：
在人事通設(shè)計(jì)上，在薪資管理中的公式定義中加入了數(shù)據(jù)來源功能。
用戶可以通過此功能引用組織、人事、考勤、績效等模塊數(shù)據(jù)后，制作薪資計(jì)算公式。
應(yīng)用效益：
通過公式定義中的數(shù)據(jù)來源功能，可以讀取組織、人事、薪資、考勤數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)管理結(jié)果在系統(tǒng)中的體現(xiàn)，規(guī)范了用戶公司的管理，提高了員工滿意度。
（3）計(jì)件工資
問題表象：
制造型企業(yè)產(chǎn)品多樣化，工序復(fù)雜，核算計(jì)件工資費(fèi)時(shí)費(fèi)力。
分析根源：
企業(yè)計(jì)件核算方式復(fù)雜，計(jì)件產(chǎn)量需要多角度的匯總統(tǒng)計(jì)，數(shù)據(jù)采集完全依靠手工方式。
制定對策：
在人事通設(shè)計(jì)上，在薪資管理中的增加了計(jì)件工資功能。
用戶可以通過此功能可以靈活定義計(jì)件要素、工序、產(chǎn)品、工價(jià)、產(chǎn)量及計(jì)件工資項(xiàng)目。
應(yīng)用效益：
針對小型制造業(yè)在生產(chǎn)過程需要按工序產(chǎn)量核算工人工資，通過規(guī)范各類基礎(chǔ)信息，規(guī)范計(jì)件工資計(jì)算流程，快速完成計(jì)件工資的計(jì)算和發(fā)放，滿足制造型企業(yè)對這方面的需求，提高工作效率。
（4）薪資發(fā)放短信提醒
問題表象：
企業(yè)人力資源部門第一時(shí)間通知員工工資發(fā)放情況。
分析根源：
企業(yè)發(fā)放工資時(shí)會(huì)給員工發(fā)送短信提醒，體現(xiàn)管理人性化。
制定對策：
在人事通設(shè)計(jì)上，在薪資管理中的增加了短信工資功能。
用戶可以通過此功能由用戶根據(jù)已經(jīng)計(jì)算出的工資項(xiàng)目信息自定義短信的發(fā)送內(nèi)容格式，同時(shí)提供生成短信發(fā)送內(nèi)容，保存短信內(nèi)容和數(shù)據(jù)導(dǎo)出操作。
應(yīng)用效益：
通過短信工資功能，可以滿足客戶對短信發(fā)放的需求，提高用戶員工的滿意度。
5、客戶常見問題
ü 能否實(shí)現(xiàn)多類人員工資發(fā)放？
ü 能否實(shí)現(xiàn)個(gè)人所得稅計(jì)算？
ü 能否實(shí)現(xiàn)保險(xiǎn)福利計(jì)算？
ü 能否完成社保數(shù)據(jù)上報(bào)？
ü 能否實(shí)現(xiàn)工資多次發(fā)放？
ü 能否實(shí)現(xiàn)銀行代發(fā)？
ü 是否支持計(jì)件工資計(jì)算？
ü 能否定義工資報(bào)表？
ü 能否實(shí)現(xiàn)自動(dòng)調(diào)薪？